针对试用期合同和转正合同有哪些区别，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
如果只签订了试用期协议而没有签订试用期合同那么协议在劳动合同法上看就是劳动合同。1对于法律效力来说：仅仅规定试用期的合同是无效的。如果只签订了试用期协议而没有签订试用期合同那么该增协议在劳动合同法上看就是劳动合同。具有同等的法律效力。2劳动合同法中规定了试用期但是没有把合同分为试用和正式。签署了劳动合同说明存在劳动关系在合同期限内用人单位要求解除合同应该给你补偿。 3试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的长期的劳动关系之前签订的适合双方的约束制度或条件申明文书。4劳动合同是用人单位(包括企业事业国家机关社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系明确相互权利义务的协议。
试用期与转正期的区别如下： 1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%。 2、辞退意愿不同。 3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。
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