劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方
建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上
订立劳动合同的同时，在
劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、
合同解除条件亦无严格限制的期间。
用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。但劳动者应注意以下事项：
第一，试用期也必须
签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。
第二，试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
第三，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。
二、
试用期内被辞退怎么补偿
在
试用期内辞退员工是否需要
支付经济补偿金如果需要，则经济补偿金是多少
根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以
解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。
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