解除劳动合同的概念是指，在合同期限未届满之前，当事人双方便提前终止劳动合同关系的行为。劳动合同的解除包括：双方协商解决合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方面解除劳动合同三种解除方式。一般来说，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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解除劳动合同的方法有由用人单位与劳动者协商达成一致；由劳动者提前三十日以书面形式来告知用人单位；或者由单位或劳动者一方依法行使单方面的劳动合同解除权等。
解除劳动合同的方法如下：用人单位作出解除决定，应送达员工具有法律效力。如员工拒绝签署通知，送通知时，应采取宣读的形式，让录音或视频设备记录通知的内容，然后在宣读后发送给员工，如员工拒绝接受，因为已经当场宣读了内容，员工已经知道解除或终止决定，拒绝接受不会影响交付的效力。劳动者可提前三十日书面通知解除劳动合同，劳动者可在试用期内提前三天通知解除劳动合同。
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