企业转制过程审计的重要性是显而易见的，但目前我们这方面的工作却显得十分薄弱，其表现主要有以下几个方面： 1.缺乏审计环节。一些企业或者是因为转制前准备工作千头万绪，无暇考虑如何安排审计;或者是认为转制涉及员工的切身利益，大家对此较为敏感，思想难以统一，审计过程较长会干扰思想;或者是有些企业领导人想在企业转制中以权谋私，有意回避审计，在转制过程中根本不设定审计环节。 2.审计工作流于形式。有些企业领导知道转制应该进行审计，感到转制不审计面上不好交待。于是为了完成任务，在报方案时将审计作为一项程序备案，但在具体落实审计工作时却草草了事，请会计师事务所盖个章或请内部审计过个目就算万事大吉，对上对下、对内对外都好过关;有些企业把转制前的审计作为花架子，开个会，让审计部门说上几条，也算是走了审计程序;也有一些企业表面上请来了审计，但不向审计提供应有的资料，使审计人员深不下去，得不到真实结果。 3.资产评估替代审计。我们在对已转制的企业进行了解时发现，许多企业混淆了资产评估与审计的概念，把评估作为履行了审计程序来对待。这些企业清会计师事务所作资产评估后，就用评估报告代替审计报告。他们认为评估报告是对企业资产的评估，对转制企业来说评估报告比审计报告更重要。评估报告是确定转制企业资产价值的书面报告，是企业资产置换的重要依据。企业转制评估报告必不可少，有无审计报告则无所谓。这一观点较前所述的两个观点更具有迷惑性，在此有必要重点说明。资产评估是通过对资产某一时点价值的估算，从而确定其价值(价格)的经济活动。资产评估应是建立在资产的真实性和合法性的基础上，资产的真实性和合法性要通过审计来确认。因此，审计是通过对企业会计资料的审核、检查，反映企业资产、负债、所有者权益真实性的监督活动。两者有区别，有联系，相辅相成。
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侮辱罪主要表现在以下几个方面：暴力侮辱人身，暴力仅指侮辱手段，强迫他人做有辱人格的动作，而不是殴打、伤害健康的暴力；用言语侮辱被害人，使被害人在公共场合出丑，难以忍受；通过大字报、小字报、图片、漫画、信件、书刊或其他公开文字泄露他人隐私，诽谤他人人格，破坏他人名誉。
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