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2022-11-09 回复
根据您所咨询的有关协议解除劳动合同的经济补偿金的计算问题，情况有很多种，其中企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业可以不支付补偿金。还有就是用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资。其中一般情况是用人单位应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资。
针对协议解除劳动合同补偿金怎么算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者主动提出的协议解除劳动合同的补偿标准是，劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位需向劳动者支付半个月工资。
孟金龙律师
协议解除劳动合同补偿金如何算：协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)。如果用人单位无过错，不需要支付解除劳动合同补偿金。
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