协议解除劳动合同补偿金怎么算, 用人单位协议解除劳动合同怎么补偿

大家都在问查看更多

• 问劳动者协议解除劳动合同，补偿金应怎么算
  

  单位协议解除劳动合同，单位应该支付员工经济补偿，经济补偿按照员工在职年限进行计算，按照在单位每工作一年一个月本人工资计算。如果是本人提出的是无补偿的。 依据《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政#府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问如何协议单位解除劳动合同补偿
  

  《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿： 　　（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 　　（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 　　（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不12个月”。

• 问协议解除劳动合同补偿金的补偿金
  

  首先，您与A公司签订了“解除劳动合同”的协议，那么属于协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 因此,A公司与您协商解除劳动合同，应该向您支付经济补偿金。经济补偿金应该自您入职A公司至解除劳动合同期间，每满一年A公司需要向您支付一个月经济补偿，因此，A公司应该向您支付4个半月的经济补偿金。 其次，作为B公司来说，如果未经协商改变您原来的岗位，实质是改变了合同的内容，因此，根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 因此，如果变更劳动合同约定内容，必须跟您协商，改变岗位和薪资都是与劳动者切身利益相关内容，因此，需要与您协商，否则，对方是违法的，您可以解除劳动关系，并要求给予经济补偿，经济补偿的计算方式与上述说法一致。 最后，建议您跟A、B公司协商，协商不成的，可以收集证据到劳动仲裁委申请仲裁。具体需要准备以下资料：1、劳动合同书；2、工资收入证明；3、解除劳动合同协议书。该案系两个案件，需要分别提起劳动仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,926人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,672人已观看

• 0'53
  协商一致解除劳动合同 经济补偿

  2,842人已观看

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,865人已观看

相关普法查看更多

• 
  协议解除劳动合同补偿金怎么算

  123人已浏览

• 
  协议解除劳动合同怎么补偿

  143人已浏览

• 
  协议解除劳动合同怎么补偿

  746人已浏览

• 
  协议解除劳动合同补偿金如何算

  160人已浏览