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不与公司签署合同会违反社保规定吗

2023-08-17 14:55:44
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海南在线咨询顾问团

2023-08-17 回复

专业分析:

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:1.退休;2.患病、负伤;3.因工伤残或者患职业病;4.失业;5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资,公司的具体情况如何,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益,可以提起劳动仲裁,要根据你的工资和你工作年限来判断,要求公司经济补偿。

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吴莉律师

广东天穗律师事务所

可以。公司在法律属性上属于企业法人,法人即是拥有独立财产,能以自身的名义行使民事权利并承担民事义务,是拥有民事行为能力的民事主体,可以和平等主体的自然人签订合同。合同法也有规定,合同在平等主体的自然人、法人和其他组织间设立。

章法律师

广东律参律师事务所

不能。分公司并不是独立法人,只是总公司的分设机构,权利义务要总公司承担,并不能凭这样的合同对抗第三人。合同要双方协商签订,分公司没有法人资格,这种情况只有总公司一方有资格订合同,而分公司没有,相当于总公司为分公司制定了内部规则,不是合同。

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