特色服务
法律大讲堂
用户中心
香港在线咨询顾问团
2022-03-14 回复
依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 因此，因为雇员不是在雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，你不用承担赔偿责任。 关于上下班途中的交通事故认定工伤是《工伤保险条例》的特别规定，不适用于雇佣关系。
针对雇佣关系车祸算工伤吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
雇佣关系包括劳动关系和劳务关系，雇佣关系工人下班途中遭受交通事故伤害的，就算工伤。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
雇佣关系不属于工伤。但要赔偿 1、精神损害抚慰金没有明确的数额，根据省份的不同有所差别。一般的地方法院认定为每级5000元，有一级加 5000，人死是50000元。 2、医疗费。必须医院的正规票据才可以。 3、误工费。 4、护理费。 5、交通费。 6、住院伙食补助费等。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2021.11.03
2022.03.16
2022.03.30
2022.04.07
网友热门关注
1,974人已观看
1,569人已观看
雇佣关系工伤与雇佣关系
雇佣关系车祸伤残赔偿标准
179人已观看
122人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
