关于被辞退工资怎么算，解答如下：【1】试用期被辞退工资怎么算？可以参考根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天【2】每天工资：2100元/21、75天=96、55元【3】两天工资：96、55元X2=193、1元【4】单位发错了工资，给你少发了，你可以去找单位。【5】根据《劳动合同法》第21条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由【6】劳动者如果没有《劳动合同法》第39条情形，（第一条除外》在试用期被辞退，要给你经济补偿。按照第46条，第47条补偿你半个月工资。就是给你补偿1050元。
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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资按正常工资计算，月工资除以21.92天作为日工资。计算员工最后一个月工作的实际天数，乘以最后一个月的工资。用人单位主动解除劳动合同，必须提前三十日书面通知劳动者，或者补发一个月的劳动报酬。按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。
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