职工病假最长能请多久劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20。92天月平均工作天数。职工病假工资待遇，病假期间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
针对员工病假最长能请多长时间，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1.事故未形成人身伤亡，或者是仅形成细微财产损失、根本现实清楚，当事人对事故现实及成因有争议，不及时撤离现场，或当事人撤离现场后经洽谈未达成协议的。2.受伤人员以为自己伤情细微，但当事人对现实及成因无争议的，仅对补偿有争议。
原则上是不可以通过报警来处理的。 如果对方欠款拒还的，这属于民事纠纷，不属于公安机关的职责管辖范围，所以当事人不能通过报警的方式来要求公安机关出面处理欠款纠纷。 如果经催讨，对方拒不归还欠款的，当事人正确的做法是应该及时向法院起诉，要求法院判令对方偿还欠款；在法院判决或调解生效后，如果对方仍然不偿还欠款的，则当事人可以向法院申请强制执行。
相关专题
网友热门关注
