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工伤待遇算不算下岗位安排的工资

2023-05-16 19:58:24
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安徽在线咨询顾问团

2023-05-16 回复

专业分析:

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。劳动者不需要纠结岗位补贴项目,这是包含在工资里面的。如果已经超过了停工留薪期间,医生不再允许休假,就应该上班,就不算是工伤期间了。 职工请事假,不影响工伤的赔偿,赔偿是按照伤残等级进行赔偿的,没有达到伤残等级,就没有赔偿。

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天津东方律师事务所

单位不给申报工伤保险待遇,劳动者可以自己申报,也可以和用人单位重新协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

一般停工留薪期截止伤残鉴定,鉴定等级出来以后,7至10级需要出勤上班,可以调换工作岗位,如果不出勤,单位可以不发工资的。5至6级可以双方协商退出工作岗位,由用人单位支付伤残津贴;1至4级退出工作岗位,由工伤保险基金发放伤残津贴。

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