按《劳动合同法》规定，用人单位不签劳动合同用工，应从劳动者入职第二个月起至不满一年，向劳动者支付二倍的工资。工作满一年仍不签劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。仲裁或诉讼的时效为一年之内。故你主张赔偿已过时效，可以主张的是依法订立无固定期限劳动合同和补交社会保险费。如你不愿意在该单位继续工作了，可随时走人，可要求用人单位补交社会保险费、一个半月工资的经济补偿金。如有争议，可通过劳动仲裁解决。
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。但是如果用人单位违反规定不与劳动者签订合同，将受到相应惩罚。3年未签劳动合同可以要求用人单位支付未签劳动合同一年内双倍工资赔偿。超过一个月不满一年每个月双倍工资。超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如存在未支付加班费，未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿，具体的金额还要看情况。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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