用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间,应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬:(一)工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
针对劳动法加班怎么算,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
1.安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位安排劳动者加班的,应当支付高于其正常工作时间工资的加班费。在工作日安排劳动者加班的,需支付正常工资一点五倍以上的加班工资,在休息日安排劳动者工作且不安排补休的,需支付正常工作两倍以上的加班工资,在法定休假日安排加班的,需支付正常工资三倍以上的加班工资。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询