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2022-03-23 回复
劳动法规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者加班的须支付加班工资，工作日加班按150%计算，休息日加班按200%计算，法定节假日加班按300%计算。准备证明你工作时间的证据和证明双方劳动关系的证据，到劳动监察部门投诉，要求公司支付你们加班费。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
陈忠律师
天津东方律师事务所
用人单位安排劳动者加班的，应当支付高于其正常工作时间工资的加班费。在工作日安排劳动者加班的，需支付正常工资一点五倍以上的加班工资，在休息日安排劳动者工作且不安排补休的，需支付正常工作两倍以上的加班工资，在法定休假日安排加班的，需支付正常工资三倍以上的加班工资。
丰培铭律师
公司没有足额支付员工加班费，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。可以主张解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。
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