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2022-03-23 回复
劳动法规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动合同法》规定,用人单位安排劳动者加班的须支付加班工资,工作日加班按150%计算,休息日加班按200%计算,法定节假日加班按300%计算。准备证明你工作时间的证据和证明双方劳动关系的证据,到劳动监察部门投诉,要求公司支付你们加班费。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
陈忠律师
天津东方律师事务所
用人单位安排劳动者加班的,应当支付高于其正常工作时间工资的加班费。在工作日安排劳动者加班的,需支付正常工资一点五倍以上的加班工资,在休息日安排劳动者工作且不安排补休的,需支付正常工作两倍以上的加班工资,在法定休假日安排加班的,需支付正常工资三倍以上的加班工资。
丰培铭律师
公司没有足额支付员工加班费,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。可以主张解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿。
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