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劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。首先，劳动合同是双方当事人意思自治的产物。只要双方当事人意思表示一致就能够成立劳动合同，而书面形式只是作为成立劳动合同的证据存在，证明双方当事人订立了劳动合同。
签订合同应采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等，电子数据交换、电子邮件能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的，视为书面形式。
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