用人单位存在违法行为，侵害劳动者利益的可向劳动监察大队投诉；对数额和事实有争议的，可依法申请劳动仲裁。 《劳动合同法》规定了可以解除或者终止劳动合同的情景，没有“作废”的称谓，即用人单位单方面表示劳动合同作废是无效的。 如果是用人单位违法解除劳动关系的，可以依据《劳动合同法》第87条主张双倍经济补偿。
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合同作废即合同的解除，出现约定解除或者法定解除情形的，可以解除合同。合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律依据或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同解除分为约定解除和法定解除两种情况。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
一般用以下几种方式表示合同作废： 1、签订新的合同，并在新合同中约定某年某月某日双方(或多方)签订的某某合同作废； 2、将合同原件全部收齐，在合同签约各方的共同监督下销毁； 3、合同的各方分别向其他几方书面承诺合同作废。
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