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2022-03-15 回复
根据您所说的情况，您可以要求加班费，但是，根据劳动法司法解释三第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 所以，如果主张加班费，您必须要提供相应的证据，比如交接班记录表、考勤记录等，以免在证据收集不齐的情况下贸然申请仲裁导致证据的灭失（现实中用人单位伪造或隐匿证据的不在少数） 社保的问题，因不属于劳动仲裁受理范围，只能向社保中心稽核部门投诉要求单位补缴 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
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张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动者向单位主张加班费的方式是应当就加班事实的存在承担举证责任。 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
孟金龙律师
劳动者向单位主张加班费的方式是应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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