针对劳务派遣如何追究侵权责任，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳务派遣工作人员若与他人产生侵权责任纠纷，则一般应当由用人单位承担相应的责任。《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣员工也是劳动者，如果劳动者没有过错，却被用人单位辞退，用人单位需要支付经济补偿金，具体情形如下： 1、单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金； 2、单位因劳动者无法胜任而解除合同，没有提前1个月通知劳动者的，应支付经济补偿金和一个月工资； 3、如果劳动者存在过错，不需要支付任何经济补偿。
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