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2023-07-07 回复
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,劳动者患病治疗休息期间,用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假3天,按月计薪天数21.75天计算,所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。 具体计算方法是:当月应发工资=月工资标准——月工资标准÷21.75×3+3天病假工资(不低于当地最低工资标准80%)。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
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肖玉婉律师
湖北瀛楚律师事务所
3天病假按照个人日均工资进行扣除。每个单位每个月的假期时间,底薪工资不一样,要结合实际情况。3天病假扣工资的计算公式为,病假工资等于正常工资减去请假天数。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
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