女职工在产假期间可以享受工资待遇：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。 由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。 规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。”
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企业的女职工，如果女职工买了生育保险，那产假期间的工资，是生育保险机构发的。如果女职工没有买生育保险，那企业发工资。至于发多少基本工资，由企业决定。如果是机关和事业单位的女员工，产假期间的工资，一般是按照员工的职务、级别、工龄、技术等级和按国家规定比例计算的。
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