针对辞退员工劳动仲裁流程，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
一、申请与受理：当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式; 2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等; 3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。需要范本的看这边：《劳动仲裁申请书范本》，仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。 二、开庭与裁决： 1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人; 2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁; 3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。
员工申请劳动仲裁的流程： 一、裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请。 二、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。 三、仲裁委员会机构接到仲裁申请书后，5日内认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。
相关专题
网友热门关注
