根据《劳动合同法》第七条“【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”及第十条“【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，公司已经违反劳动合同法的规定。此时你可要求用人单位签订劳动合同。另外拖欠劳动报酬的，你可要求单位及时支付。若你现在已经不想在该单位工作了，可依据第三十八条“【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”之规定，解除劳动合同，并要求单位进行补偿。最快速的方法是向劳动监察大队举报，其次收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。
用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立合同，如果超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
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