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劳动关系用人单位的确认方式是用人单位招聘劳动者并签订书面劳动合同。有以下情形可建立劳动关系：双方符合法律规定的资格；用人单位制定的规章制度适用于劳动管理，从事单位安排的有偿劳动；劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分。
事业单位改制劳动关系：事业单位改制后，职工与原单位的劳动关系即行终止。改制后的单位应根据实际情况，在平等自愿，充分协商的基础上，与聘用职工重新签订劳动合同，实行企业劳动用工制度和分配制度，建立新型劳动关系。
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