高温津贴不发是否属于劳动报酬-法师兄

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重庆在线咨询顾问团

2022-11-08 回复

专业分析：

劳动者因单位未支付高温津贴，与单位解除劳动合同并主张经济补偿金。此案的焦点是高温津贴是否属于劳动报酬。公司认为，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，劳动保护的各项支出不列入工资总额的范围，高温津贴属于劳动保护方面的费用，因此，不属于工资总额的范围，不属于劳动报酬的范畴。而职工认为，根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，津贴和补贴属于工资总额的组成部分，高温津贴属于津贴和补贴的范畴，应纳入劳动报酬的范围。

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