因病和单位解除劳动合同经济补偿如何计算？

更新时间：2021.11.04

因病解除劳动合同，需要支付两倍的经济补偿金，在员工病假期间是不能解除劳动合同的，若用人单位一意孤行，执意要和员工解除劳动合同，需要承担相应的责任，这种行为属于违反规定解除劳动合同的情况，必须支付员工相应的赔偿。

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