根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位签订的劳动合同应当对劳动者的劳动报酬（即薪金）作出明确约定。同时，劳动合同是用人单位和劳动者双方签订的协议，只有双方协商一致才可以变更劳动合同中约定的内容，且变更劳动合同应采用书面形式。由此可见，如果想要降低劳动者的薪资待遇，用人单位必须与劳动者协商一致且应通过书面协议予以确定。 根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额25%的补偿金；劳动者也可以到劳动监察举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司在以下情况下可以降工资：双方协商可以降薪，法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定；特定情形企业单方可以降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了企业单方变更工资的权利，如劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业是可以降薪的。
公司在以下情况下可以降工资：1、双方协商可以降薪，法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定；2、特定情形企业单方可以降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了企业单方变更工资的权利，如劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业是可以降薪的。
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