什么情况下可以降低工资？-法师兄

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上海在线咨询顾问团

2023-02-28 回复

专业分析：

公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。法律依据如下：《劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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公司在什么情况下可以降低工资

宋金玉律师

北京京平律师事务所

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公司在以下情况下可以降工资：双方协商可以降薪，法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定；特定情形企业单方可以降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了企业单方变更工资的权利，如劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业是可以降薪的。

什么情况下可以低于最低工资

章法律师

广东律参律师事务所

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可以低于最低工资的情形：职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期限内的，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的。

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