没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资补交社保支付经济补偿。关键一点就是证据需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间可以用“举证责任倒置”的原则在仲裁或诉讼时由用人单位出具因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间发工资你也要签字工资发放表也应由用人单位出具这就证明了你每月的收入状况。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除除名辞退解除劳动合同减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中因用人单位作出开除除名辞退解除劳动合同减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证社保记录招工招聘登记表报名表考勤记录由用人单位负举证责任”。 如果你想全面维护你的合法权益建议你看一下《劳动法》《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼这很重要。
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