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培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
具备法定条件的培训班协议有法律效力。协议具有法律效力,需要具备以下几个条件:当事人需是双方或多方经过平等、自愿协商而订立;签订的主体是有资格的民事行为能力人包括自然人、法人等;签定的合同、协议的内容不违反法律的强行性效力性法律规定和不得违反公序良俗;内容不损害国家、社会公共利益或第三人合法利益。
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