1、你父亲如果受该公司雇佣拆墙，就是劳动关系.1）那么你父亲的受伤就属于工伤，依法如果公司未为你父亲参加工伤，公司应当按照工伤标准支付给你父亲工伤保险待遇。2）如果公司不承认劳动关系拒绝支付，你可以申请劳动争议仲裁，裁定劳动关系，这个程序中，举证责任倒置，也就是说公司如举不出和你父亲没有劳动关系的证据，就裁定存在劳动关系。3）然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，在申请劳动争议仲裁裁定工伤保险待遇具体金额和支付方式。2、如果你父亲受个人雇佣或包工头雇佣，就可能是劳务关系，这个过程中受伤身亡，就是侵权，你可以提起侵权之诉，索要医疗费、丧葬费、精神补偿金等。3、不管是那种关系，证据都是最重要的，你要注意取证，可以通过录音录像，也可以通过其他工人作证方式取证，证明你父亲和公司之间的关系，受伤的事件、地点，受伤时在做什么工作等。
针对父母拆墙算不算工伤，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
翻墙摔伤是工伤。劳动者在上班时间或是因为工作而受伤的，就属于工伤。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
不算，父母的拆迁房是归父母所有的，并不是夫妻取得的财产，不属于夫妻共同的财产。根据相关法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益，知识产权的收益，继承或者受赠的财产为夫妻共同财产。
相关专题
网友热门关注
