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2023-08-06 回复
怀孕要辞职很不合算,损失太大,具体理由如下: 一是,辞职以后你就不能再享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险,按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用,辞职了单位自然也就免除了责任。 二是,按规定产假期间工资照发,不能按缺勤处理。 三是,因为怀孕辞职,属于个人原因,按劳动合同法的规定必须提前30天通知单位,单位还可以不用支付经济补偿金。 四是,按规定可以要求单位给予安排较轻松的工作,确保你的身心健康。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
孟金龙律师
根据我国法律规定,属于违法行为,孕妇期间不可以进行辞职,个人主动辞职的,也不可以扣除工资。
章法律师
广东律参律师事务所
签劳动合同怀孕可以辞职,但除非存在过失性辞退情形,用人单位不得违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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