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2019-05-28 回复
一、公司未签订合同，应当支付双倍工资； 二、若公司搬迁到深圳市以外的城市，应当支付经济补偿。 有其他问题欢迎来电详询。
针对我在一家公司做了14个月，没有签劳工合同，被裁员了，我听朋友说做满一年有补助三个月是有的吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
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