我们可以分两个方案实施。 第一，如果您担心诉讼拖得时间很长，您就回原单位找相关负责人，积极协商此事，先不要追究其未给您出具离职证明凭证和原用工备案没有解除的责任。要跟其套近乎，拉家常，就说在原单位毕竟工作过一段时间，与同志和领导们相处的很融洽，还是很有感情的，不想因为这个事情，跟原单位闹得很僵，所以，恳请领导及相关负责人为我解决这个事。您也可以要求仲裁的理由，找到劳动局的仲裁员出面协调此事，让劳动局出面找原单位的相关负责人协调，因为，毕竟是单位对单位，比您自己要有力度得多，关键是他们之间通常都是有业务及人情往来的。 第二，如果您不想委曲求全，时间也比较充裕您就可以先向原单位的劳动仲裁机构提起劳动仲裁要求解除原用工备案，并要求原用工单位补写离职证明凭证，并赔偿您由于没有给您解除原用工备案而导致您的经济损失。 附，相关法律法规 1、《劳动法》第七十八条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
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可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。根据相关法律规定，单位为离职员工办理离职手续，开具离职证明是他们应当做的法定义务，单位拒绝给离职员工办理离职证明，由劳动行政部门责令改正。
可以的。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法，兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的执行等。此类法规应被严格遵守，如有违反，应由相关部门强制执行。但年终奖则有所不同，它属于私法范畴，劳动法及相关法规并明确规定公司必须给员工发放年终奖，公司可以根据自己的实际情况及发展的需要来决定是否发放年终奖，以及有权决定年终奖的发放的具体标准和方式。
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