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2022-07-29 回复
劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
正常的情况下是按月发的，超过一个月不发工资，问清原因，如果是对方故意不发工资拖延时间，可以直接离职，并且通过劳动局要回所于自己的工资。
张神兵律师
离职后，只要用人单位没有按照约定支付劳动报酬，劳动者是可以立即申请劳动仲裁的。用人单位和劳动者解除劳动合同的，应当与劳动者办理工作交接，用人单位需要支付给劳动者的工资、经济补偿金和赔偿金的，应当在办理工作交接时，向劳动者支付的。
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