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2022-04-06 回复
1根据《劳动争议调解仲裁法》第27条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2拖欠工资可以去当地劳动监察大队投诉。 3拖欠工资可以申请劳动争议仲裁。 4劳动报酬发生争议的仲裁时效在解除劳动关系的一年内。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
正常的情况下是按月发的，超过一个月不发工资，问清原因，如果是对方故意不发工资拖延时间，可以直接离职，并且通过劳动局要回所于自己的工资。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
正常离职工资应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。解除劳动合同时用人单位应当一次性结清劳动者的工资。拒不支付的，可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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