1、用人单位自用工起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，对方的行为已违法，可要求支付双倍劳动工资。 2、试用期与你们的劳动期限挂钩，不能随意规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对方延长试用期的行为无效。 3、如果用人单位以你不能胜任工作为由解聘你，需提供证据证明，但不能以泄露薪资为由解聘你。薪资不属于商业保密范畴，是否对外公布是你的权利，用人单位不能擅加干涉。 你有权申请劳动仲裁，但需提供能证明你们之间存在劳动关系的证据，例如工作牌、工资卡或工资条等等。
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试用期人员同样需要依法签订劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期也要签订劳动合同。单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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