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2022-09-05 回复
我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇；如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定为工伤。而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为，包括凭主观臆断，以制造事故达到个人目的的违章行为等。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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张丽丽律师
虽然参与活动的人员均为用人单位的同事，活动地点也在用人单位的球场，但是此次活动并非用人单位安排的训练活动，也不是用人单位委托他人组织的活动，而是同事之间自发邀约的娱乐锻炼活动，其受伤情节不符合最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第4条规定的情形，因此不能认定为工伤。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
医务人员因工作原因感染的，应当认定为工伤。
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