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2022-11-06 回复
咨询者你好： 第一、如果你们约定了工作岗位和工作地点就要按照约定执行，不能随意调换； 第二、如果合同内没有约定岗位与履行地，则你辞职可以获得按照工作时间计算的经济补偿，每工作一年可以获得一个月工资的补偿； 咨询者你好： 第一、如果你们约定了工作岗位和工作地点就要按照约定执行，不能随意调换； 第二、如果合同内没有约定岗位与履行地，则你辞职可以获得按照工作时间计算的经济补偿，每工作一年可以获得一个月工资的补详细>>
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
公司搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。
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