劳动者可以要求用人单位，支付未订立劳动合同前五个月的双倍工资。劳动者入职第七个月才签订劳动合同，前六个月是没有劳动合同用工的。根据《劳动合同法》规定，用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已是非法用工，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是，用人单位应当向劳动者支付五个月的双倍工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，如工资卡、出勤卡之类。
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