中暑可以申请认定为工伤吗？我国卫生部、人力资源和社会保障部等部门联合颁发的《防暑降温措施管理办法》第十九条明确规定“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”由此也可知，中暑属于工伤，可以享受工伤待遇。此外，假如劳动者因在高温环境工作引发其他相关疾病，例如发生晕眩导致摔伤骨折等情况，只要经过工伤定点医疗机构的鉴定，并得到其出具的《鉴定书》，也可按规定认定为工伤。注意：相关法律法规的规定，职业病要认定为工伤，必须经具有诊断、鉴定职业病资质的医疗机构作出职业病结论。中暑作为国家法定职业病，要想认定为工伤必须凭职业病鉴定机构开具的职业病诊断证明，向用人单位所在地的人力社保局提请工伤认定。例如北京市相关部门表示，对于中暑的劳动者，需要经过本市工伤定点医疗机构的鉴定，并得到工伤医疗机构出具的相关《鉴定书》。
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工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的伤害。大致有以下几种情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的; 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据法律规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致职工在工作中的伤亡不认定为工伤。员工有下列情形之一的，应认定为工伤：因工作原因在工作时间、场所受到伤害；工作时间前后在工作场所受到伤害；工作时间、场所，因履行职责受到伤害；职业病；因工作原因受伤或事下落不明；上下班途中受到事故伤害；其他。
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