不算，但算工伤，单位应当给予申报工伤，应当给予工伤待遇在2012年起实施的《防暑降温措施管理办法》第十九条有这样的规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”我省工伤保险部门工作人员表示，中暑认定为工伤需要有一个前提，“经诊断为职业病的”，才可享受工伤保险待遇。诊断为职业病就需要从业者长期在高温环境下作业，有高温接触史，这类从业者主要为钢铁企业工人、建筑工人等。只有被诊断为职业病的中暑从业者才可享受工伤保险待遇，否则，单纯的中暑与工伤保险并无关系。例如，小高就职于某企业从事文职工作，某天由于天热引发了中暑。这种单纯一天由于天热引发中暑的情况，就不能诊断为职业病，也就无法算作工伤。工作人员介绍，目前，辽宁省并未出现过因为中暑申请工伤保险的情况。
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高温下工作中暑属于工伤。高温中暑属于职业病范畴，必须由卫生部门确定的职业病诊断机构出具。中暑职工认定为工伤后，可以按照有关法律法规享受工伤待遇。参加工伤保险的职工的医疗费用由工伤保险基金支付；用人单位不参加工伤保险的，由用人单位承担医疗费用。职工因中暑等工伤接受治疗的，属于停工留薪期，享受停工留薪待遇。
凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。
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