次月发放工资不违法。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，每月至少支付一次，当月工资在次月支付符合法律规定。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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合法，很多公司是次月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。我国法律规定，工资支付的周期不得长于一个月，具体支付时间由劳资双方自行约定。
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