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试用期签合同如何操作?

2023-03-02 10:10:47
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湖南在线咨询顾问团

2023-03-02 回复

专业分析:

为了保护自己的合法权益,试用期不仅要签劳动合同,而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。 劳动合同双方可以不约定试用期限,也可以约定试用期限,但是试用期必须包括在劳动合同期限内,而且试用期最长不得超过6个月。在试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。

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章法律师

广东律参律师事务所

试用期合同由用人单位与劳动者协商订立,如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期不能超过一个月;如果劳动合同期限是一到三年的,试用期不能超过二个月;如果劳动合同期限是三年以上的,试用期不能超过六个月。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

第一步就是选择靠谱的电子合同订立平台。订立网络电子合同必须使用第三方的电子合同订立平台,根据商务部发布的《电子合同在线订立流程规范》指出,第三方电子合同订立平台签署的电子合同才能保证其过程的公平性以及结果的有效性。选择靠谱的电子合同订立平台, 一、需满足电子合同服务商资质受到国家权威部门认可,即采用了ca认证技术、电子签名技术等。 二、平台安全有保障,电子合同订立平台不仅要满足合同签署的需求,同时也要保障签署过程的数据安全。第二步就是实名认证了,如何签网络电子合同,双方的实名认证是前提。第三步就可以发起合同签署了,合同签署的发起需要设置好合同的签署时间、签署顺序以及签署人的联系方式以便于通过给对方。先签署的一方进行合同的确认,进行意愿认证,一是为了确保签署人是本人,二是表明签署意愿。然后就可以进行盖章签署发送给另一方进行签署,另一方收到签署短信通知,进入到平台内,同样进行内容审核,意愿认证,最后盖章,一份电子合同就算签署完成了。

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