一、关于合同的形式 劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。二、关于合同的内容 一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。
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第一步就是选择靠谱的电子合同订立平台。订立网络电子合同必须使用第三方的电子合同订立平台,根据商务部发布的《电子合同在线订立流程规范》指出,第三方电子合同订立平台签署的电子合同才能保证其过程的公平性以及结果的有效性。选择靠谱的电子合同订立平台， 一、需满足电子合同服务商资质受到国家权威部门认可,即采用了ca认证技术、电子签名技术等。 二、平台安全有保障,电子合同订立平台不仅要满足合同签署的需求,同时也要保障签署过程的数据安全。第二步就是实名认证了,如何签网络电子合同,双方的实名认证是前提。第三步就可以发起合同签署了,合同签署的发起需要设置好合同的签署时间、签署顺序以及签署人的联系方式以便于通过给对方。先签署的一方进行合同的确认,进行意愿认证,一是为了确保签署人是本人,二是表明签署意愿。然后就可以进行盖章签署发送给另一方进行签署,另一方收到签署短信通知,进入到平台内,同样进行内容审核,意愿认证,最后盖章,一份电子合同就算签署完成了。
如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
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