发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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强制执行前需要通知被执行人，这本来应该是法院的事情。但因为法院的案子比较多，可能不会在第一时间集中力量为你找到被执行人。这种情况就需要你提供被执行人的信息，如果你找不到，原法院超过六个月未执行的，可以向上级法院申请提级执行。
不可以执行公司财物。公司法定代表人个人的债务并不属于公司债务，应由法定代表人个人承担，所在公司不承担责任。所以，如果是公司法定代表处个人欠款，且没有证据可以证明公司应该对该欠款承担责任的，则应由法定代表人个人负责偿还，不能执行公司财物。
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