特色服务
法律大讲堂
用户中心
海南在线咨询顾问团
2023-04-20 回复
对于雇佣关系中,只要是雇员在从事雇佣活动中实施了致人损害的行为,雇主均应承担赔偿责任。只有是“雇员因故意或者重大过失致人损害的”,才由雇员承担损害赔偿责任,但雇主仍需要承担连带赔偿责任。相关法条:《人身损害案件解释》第九条第一款规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
针对雇佣关系中侵权赔偿怎么写,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
章法律师
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
严卫其律师
福建亨嘉律师事务所
雇佣关系伤残的赔偿标准:一般赔偿项目的费用;残疾人赔偿项目的费用;因伤死亡赔偿项目的费用。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.02.24
2022.01.21
2022.06.04
2022.05.31
2022.09.21
网友热门关注
1,989人已观看
2,113人已观看
雇佣关系中侵权要怎么赔偿
雇佣关系侵权赔偿
151人已观看
134人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复