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2022-03-29 回复
1、哺乳期内不能以劳动合同到期为由不续签劳动合同，劳动合同期限应延期到哺乳期满。 2、如果公司强行解除，则涉嫌违反法律规定解除劳动合同，需要支付双倍劳动补偿金的哺乳期解除劳动合同赔偿金标准。所以，如果公司把你的劳动合同期延长到哺乳期满，则哺乳期满双方终止劳动关系时公司应该支付你5.5个月工资的劳动补偿金11000元，。如果公司强行在这个时候解除劳动合同，则需要支付双倍劳动补偿金20000元（相当于10个月工资）。所以，建议你把这些情况和公司提出来，要求将劳动合同期限延期到哺乳期结束。
针对哺乳期内公司把劳动合同延长到哺乳期满，可以要求公司支付赔偿金吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
可以享受哺乳假，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
不可以，但是，女职工要求终止劳动合同的除外。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
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