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1、哺乳期内工资少发的,可以要求按照合同约定发放; 2、不要自己辞职,合同到期后,单位同样需要按照你的工作年限支付经济补偿金; 3、20%年...
1、哺乳期内工资少发的,可以要求按照合同约定发放; 2、不要自己辞职,合同到期后,单位同样需要按照你的工作年限支付经济补偿金; 3、20%年...
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记住,作为哺乳期的你,千万不要主动提出解除劳动合同的事儿,否则没有双倍赔偿。只有用人单位主动提出解除,你才可以要求双倍赔偿。 此事儿要一分为二的看。如果单位因原部门解散而调整员工工作岗位,是出于生产经营需要调整岗位,如果你的待遇不降低,工作地点没有变得很远,难以承受的话,这样的调岗是合法的,是用人单位经营自主权的行使,你可以顺应调岗。根据〈劳动合同法实施条例〉第十条,你在原单位的工作年限可以合并计算。但为保险,你可以现在就主张经济补偿。以免将来新单位不认帐。 反之,如果用人单位调整你岗位的原因是因你在哺乳期而逼你辞职,新单位距离远、待遇低令你无法接受,你可以不接受调整,主张要求还在原单位上班。协商不成,可申请仲裁要求履行原合同。
不可以,但是,女职工要求终止劳动合同的除外。公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
1、哺乳期内工资少发的,可以要求按照合同约定发放; 2、不要自己辞职,合同到期后,单位同样需要按照你的工作年限支付经济补偿金; 3、20%年终奖的主张,需要证明有该约定。 法条参考: 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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