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签订劳动合同不签双倍工资合法吗?

2023-04-29 19:38:18
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河北在线咨询顾问团

2023-04-29 回复

专业分析:

劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动者故意不签订劳动合同没有双倍工资;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年故意不签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动法不签合同不是一定双倍工资,只有未签订书面劳动合同满一个月才需要支付双倍工资。如果超过了一年没订立书面劳动合同的话,还应当视为签订无固定期限劳动合同。

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