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2023-06-09 回复
在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。 员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。 每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。 在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： （1）社会保险费 （2）劳动保护费 （3）福利费 （4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费 （5）计划生育费用 （6）其他不属于工资的费用。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
劳动仲裁期间用人单位与劳动者仍然存在劳动关系，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定发放工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
劳动仲裁期间如果存在劳动关系而且劳动者正常提供劳务，是需要发工资的。
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